Software Amministrazione Risorse Umane - REPLICA

Il corso ha una durata totale di 4 ore e sulla base di diagnosi e fabbisogni formativi, sono previste 2 edizioni. La
modalità prevista è in remoto audio/video, in modalità standard, in orario di lavoro. Il soggetto attuatore coinvolge un
numero massimo di aziende interessate puntando ad una formazione capillare.
Il numero ridotto di partecipanti previsti permetterà favorire l’apprendimento di nozioni di base con le caratteristiche proprie del pacchetto software.
Al termine del percorso il partecipante, avente diritto, riceve un attestato di frequenza e partecipazione.
Programma
Il ruolo dell’Amministratore del Personale
Costituzione del rapporto di lavoro
I diversi CCNL
Le tipologie contrattuali
Le tipologie di lavoro subordinato e parasubordinato
Il lavoro autonomo
Altre tipologie contrattuali
Le assunzioni agevolate
La stipula del contratto
Come redigere la lettera di assunzione
Come redigere correttamente il contratto di lavoro
Tipologia contrattuale
Aspetti retributivi: retribuzione lorda (elementi fissi e variabili), fringe benefits, premi, welfare aziendali
Altri aspetti chiave: inquadramento del lavoratore, ruolo, mansioni, data, periodo di prova, orario di lavoro (part time/full
time, eventuale smart working)
Gli allegati al contratto di lavoro (esempi pratici)
Il patto di non concorrenza
La clausola di durata minima garantita o patto di stabilità
La titolarità del rapporto di lavoro
La gestione della privacy nei rapporti di lavoro
Diritti e doveri del lavoratore dipendente
Diritti patrimoniali: gli aspetti economici della retribuzione e del trattamento di fine rapporto
Diritti personali
Sicurezza e salute dei lavoratori: sicurezza sui luoghi di lavoro, l’infortunio, la malattia
Genitorialità e lavoro: maternità, maternità anticipata, allattamento, aspettativa non retribuita, congedi parentali
Diritti sindacali: la gestione dei rapporti e delle trattative con i sindacati in azienda
Doveri del lavoratore dipendente
Gli obblighi formali: obblighi di subordinazione, di diligenza, di fedeltà
Procedure disciplinari, sanzioni, lettere di richiamo, contenzioso: documentazione necessaria e implicazioni legali
Cessazione del rapporto di lavoro
Le cause di estinzione del rapporto di lavoro e il periodo di preavviso
Le dimissioni
La mobilità
La risoluzione consensuale
I licenziamenti individuali e collettivi dopo il Jobs Act (requisiti formali e sostanziali)
I regimi di tutela: tutela reale e obbligatoria
Il Decreto Dignità
Lavoro e ammortizzatori sociali
Gli strumenti a disposizione dei lavoratori: Naspi, ASDI, DIS-COLL
Gli strumenti a disposizione delle aziende: Fondi di solidarietà, cassa integrazione (ordinaria, straordinaria, in deroga),
assegni di sostegno al reddito
Normativa previdenziale e assicurativa
Trattamenti pensionistici e fondi pensione
Iscrizione a enti previdenziali, assistenziali, enti bilaterali
Polizze assicurative, fondi sanitari e fondi sanitari integrativi
TFR - Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare
Legge 104
Gestione del personale
Il budget del personale
Come ottimizzare i costi del personale
Dimensionare l'organico e misurare i costi organizzativi
Gli strumenti di gestione ordinaria
Anagrafica dipendenti
Elaborazione presenze
Trasferte e rimborsi spese